机构编制工作调研报告

。 2. 要按照精简、统一、效能的原则和决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求, 改革部门决策机制、执行机制与服务机制, 综合设置部门内设机构,内设机构间建立良好的监督制约运行机制。 3. 建立稳定有效的机构编制管理体制。机构编制管理虽然是党和国家行政管理的重要基础性工作, 经过机构编制部门多年的努力, 初步形成了一套比较有效的的管理制度。尤其是近年来出台了一系列加强机构编制管理的法律法规,各地也探索出了适合实际工作的管理办法, 进一步加强了机构编制管理的力度。#..# 但是由于长期形成的有法不依现象和法律意识的淡薄, 导致机构编制法律法规并不能发挥其应有的作用, 造成机构编制管理工作上的被动局面。因此, 要积极推进行政管理体制改革, 就必须建立各级党委政府严格依法办事, 各相关部门各司其职, 机构编制部门权威监管的行之有效的机构编制管理体制。 4. 要根据各部门职能、业务量、工作难度, 坚持行政机关使用行政编制、事业单位不再履行行政管理职能的原则, 核销原履行行政管理和行政执法职能的事业单位的机构编制, 按照调整后的职能重新测算核定各部门人员编制,依编定岗,开展竞争上岗,对于无岗人员,鼓励专业技术人员到公益性事业单位工作、提前退休等方式多渠道进行人员分流。之后, 禁止设立履行行政管理和行政执法职能的事业单位, 县级行政机构严格依照《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》进行管理。深化政府机构改革是落实科学发展观,顺应时代发展方向的根本要求, 是提高政府效能, 实现经济社会又好又快发展的迫切需要,是促进政府转型,加强公共服务的重要保证。通过改革, 可有效提高政府的运作效率, 改善政府的治理结构, 有利于市场经济的发展, 有利于加强政府对经济社会事务的统筹协调, 有利于改进对基层和群众的直接服务,为加快我县经济社会科学发展创造良好环境。 XX 机构编制工作调研报告