万元。(2 )各部门经理全年一次性奖金 11 万元,各部门副经理全年一次性奖金 10.5 万元,假定各部门经理与副经理的月工资都是 1 万元/ 月。(3) 普通职工甲全年一次性奖金 5.5 万元, 普通职工乙全年一次性奖金 5.4 万元, 假定每个职工的月工资都是 4000 元/ 月。已知: 全年一次性奖金, 是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。从 2005 年1月1日起, 纳税人取得全年一次性奖金, 单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税, 由扣缴义务人发放时代扣代缴。要求: 1. 请分析企业对发放的全年一次性奖金应当如何扣缴个人所得税。 2. 从税收的角度来看,以上的全年一次性奖金发放方法存在什么问题。 3. 在税收筹划中,应当如何避免该问题的出现。如何推广思维。(工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数含税级距不含税级距 1 不超过 1500 元的不超过 1455 元的 30 2超过 1500 元至 4500 元的部分超过 1455 元至 4155 元的部分 10 105 3超过 4500 元至 9000 元的部分超过 4155 元至 7755 元的部分 20 555 4 超过 9000 元至 35000 元的部分超过 7755 元至 27255 元的部分 25 1005 5 超过 35000 元至 55000 元的部分超过 27255 元至 41255 元的部分 30 2755 谋学网 2页共 2页 6超过 55000 元至 80000 元的部分超过 41255 元至 57505 元的部分 35 5505 7 超过 80000 元的部分超过 57505 元的部分 45 13505
全文预览
