过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作,控制事态的发展。Р②现场协商和调解不成的,各有关部门应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。Р③当出现暴力破坏活动苗头时,及时报案,报请公安机关处理。Р五、后期处置Р1、处理小组做好预案的后期处置、协调、监督,尽快恢复生产秩序,完善劳动用工管理,及时向上级领导小组报告后期处置工作进展情况。Р2、对不能当场协调处理的欠薪案件,及时完成调查核实欠薪事实及数额,及时上报。Р六、其他事项Р1、项目应急处理小组相关人员对事件进行分析,评估事件后果,总结经验教训,进一步巩固成果,防止事件反弹。Р2、协调小组要在事件结束后的7个工作日内向上一级领导小组提交处置报告。内容包括:发生突发事件单位的基本情况、导政突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果等。Р3、在预防和处置拖欠克扣劳动者工资突发事件中,各主管科室及工作人员有下情形之一的,应当严肃追究有关领导和相关人员的责任。Р①对本工作范围的工资预警预报工作不重视,不负责,情况不明,措施不力,造成劳动纠纷不断,拖欠克扣劳动者工资突发事件多发,社会影响恶劣的;Р②对劳动者反映的可能引发突发事件的问题不关心,或推诿、敷衍,长期得不到解决,致使问题和矛盾越来越多,趋向激化,多次发生突发事件等现象的;Р③对拖欠克扣劳动者工资突发事件苗头发现不及时,发生突发性事件后,缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理,或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力,以致延误时机,造成不良影响和后果的。Р4、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制,保障信息畅通,做到信息共享;按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案,并负责管理和实施。Р5、协调小组应根据需要及时召开小组成员会议,明确相关的任务和职责,并对本预案的贯彻执行情况进行检查,以提高应急处理能力。Р 钦州市建筑工程公司Р万锦悦府项目部Р二〇一八年三月三十日
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