于竞争性, 具有攻击性, 比较能接受自己和他人的攻击性行为, 对一致性有强烈的要求, 对年轻人普遍怀疑, 相信专家, 文化中民族主义常占优势地位。 C 3、超越型领导: 超越型领导又译作改造型领导、变革型领导, 最早是在研究政治领袖问题时提出的。超越型领导强调公平、公正、人道、和谐、理解等正向价值观, 并通过努力主动消解忌妒、仇恨、恐惧等负向价值情感。 4 、冲突: 是指两个或两个以上的行为主体,由于在目标、认知与情感方面产生差异,在特定问题上采取相互排斥、对抗、否定等行为或情绪而形成的一种状态。 5 、充分授权: 也称一般授权,是指上级行政主体在下达任务时,允许下属自己进行决策,并能创造性工作。分柔性、模糊和惰性授权。 6 、层次制: 又称之为直线制、层次制、分级制或者系统制,是指将一个领导机关在纵向上划分为若干个层级, 每一个下属层级对上一个层级负责, 从指挥中心到基层形成一个类似金字塔式那样的指挥系统, 每一个层级的领导业务范围基本相同, 但管辖的范围与规模随层级的降低而逐渐缩小的领导体制。 D 7 、道德素质: 是指一定群体或组织乃至整个社会在一定时期调节人与人之间相互关系的价值标准和价值判断、道德规范和道德要求内化为心灵内容后形成的整个精神内涵, 是充满价值内容和主观取向的领导精神素质。其内容主要包括:(1) 事业心和使命感;(2 )进取心;(3 )胸怀宽阔;(4 )公正;(5 )自身廉洁。 8 、戴维现象: 伯乐由识别和培养千里马,转而处处限制和妨碍千里马奔驰,这一现象被叫做“戴维现象”。 9 、电子政务: 就是以构建一个高效、精简、弹性、有强大的创新和应变能力、具有更高服务品质的政府为目标,以信息技术和网络为基础平台,实现政府与公民、政府与企业和其他社会组织、政府内部各不同部门之间进行有效沟通的一种方式, 以及由此方式而产生的政府领导观念与管理体制的变革。 F
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