沟通机制;应将满足客户要求和法定要求的重要性传达给检验检测机构全体员工;应确保管理体系变更时,能有效运行。最高管理者的授权或委托证明文件中,是否授予了负责管理体系的整体运作,发布质量方针声明,应提供建立和保持管理体系,以及持续改进其有效性的的权限(或者具有等同效力的承诺和证据); 《手册》中授予了负责管理体系的整体运作,发布质量方针声明,应提供建立和保持管理体系,以及持续改进其有效性的的权限符合?不符合□不适用□ 4.2.10 检验检测机构应有技术负责人,负责技术运作和提供检验检测所需的资源,检验检测机构技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力。检验检测机构应有质量主管,应赋予其在任何时候使管理体系得到实施和遵循的责任和权力。质量主管应有直接渠道接触决定政策或资源的最高管理者。应指定关键管理人员的代理人。查看技术负责人是否任命,是否具有中级以上技术职称(或同等能力) 查看质量负责人是否任命,质量负责人责任和权力是否明确查看质量文件中是否有关键岗位代理的要求查阅任命文件,均有任命文件,且符合职称要求。符合?不符合□不适用□ 4.2.11 检验检测机构授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力,并经考核合格。以下情况可视为同等能力: a)博士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动 1年及以上;硕士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动 3 年及以上; b)大学本科毕业,从事相关专业检验检测活动 5年及以上; c)大学专科毕业,从事相关专业检验检测活动 8年及以上。非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。查看授权签字人是否任命,是否具备条件,是否具有授权签字人证件授权签字人经过任命,具备条件, 具有授权签字人证件符合?不符合□不适用□ 4.2.12 从事国家规定的特定检验检测的人员应具有符合相关法律、行政法规所规定的资格。查看资格证明文件无此项符合?不符合□不适用?
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