害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工, 在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。 12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管,并将检查结果告知被检职工。 13、在设备大、中修时,要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。 14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案,并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。 15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系,组织人员进行体检和职业危害因素监测。 13、对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案,主要包括: 职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等,对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管,保存期限一年。 14、职工在离岗或退职后,有权索取个人的健康监护档案复印件,管理人要如实提供。 4 、重大危险源监控和重大隐患整改制度 1、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度,通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。 2、在重大危险源设置明显的安全警示标志。 3、对重大危险源每月至少检查一次,并做好检查记录。 4、对检查中发现的重大安全隐患,及时进行整改、复查和验收,由厂长指定副厂长负责,会同有关部门制定整改方案,限期整改,并组织整改验收。 5、制定事故应急救援预案,定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度,进行演练,必要时加以修订。 6、成立事故应急救援领导小组和机构,由厂长任组长。 5 、安全设备管理和检修、维修制度 1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度,实施设备管理负责制, 主要设备实行三定:定人、定机、定责。 2、加强对设备操作、维修人员的技术培训,制定岗位技术操作规程。
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