1应聘的驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件(驾驶证、身份证、从业资格证)原件及其复印件。文档收集自网络,仅用于个人学习4.2检查合格后需参加公司岗前培训,培训考试合格后方可上岗,岗前与公司签订劳动合同。5.从业人员信息:5.1姓名;5.2性别;5.3年龄;5.4准驾车型;5.5取得驾驶证时间;5.6危险货物运输从业资格证编号(危险货物押运资格证编号;危险货物装卸管理人员资格证编号);5.7家庭成员;5.8身份证号码;5.9通讯方式;5.10其他需要说明的事项。6.资格证管理程序:必须取得相关驾驶员、押运员从业资格证到公司营运部进行备案,经公司核查后方可从事公司危险货物运输相关工作。文档收集自网络,仅用于个人学习7.参加安全培训教育学习和安全活动记录:7.1公司安全培训教育学习分为岗前培训和日常培训,具体培训内容、要求、记录按照《公司安全教育培训制度》执行;文档收集自网络,仅用于个人学习7.2安全活动记录,公司各种安全活动要有活动安排、活动记录和活动总结。活动记录要将活动时间、参加人员、活动内容记录清楚。文档收集自网络,仅用于个人学习违法、违章、违纪情况:公司要建立从业人员违法、违章、违纪情况记录,记录包括违章时间、违章地点、违章内容、违章处理情况。9.调离辞退的条件、标准及程序:9.1辞退:依据《劳动法》、《用工协议》有权解除不合格聘用人员劳动关系。公司提前一个月填写辞退申请,分管领导批准后交至营运部,以书面方式通知本人,阐明辞退理由,本人方可到公司结算待遇、工资,办理相关手续。文档收集自网络,仅用于个人学习9.2辞职:聘用人员有离职要求的,必须以书面形式提前一个月提出申请,经公司批准后,到期后方可与公司进行结算待遇、工资。文档收集自网络,仅用于个人学习9.3合同终止:协议期满为合同终止,聘用关系消除。 10.管理档案或台账的记录:10.1建立公司从业人员档案;
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