维稳信访的信息员, 要用心体察民情、民意, 真诚关爱和扶助弱势群众, 躬身倾听民生诉求, 努力为职工群众排忧解难。要加强学习和修养, 不断提高做群众工作的能力水平。要建立以党组织为核心, 党员干部为骨干的维稳防控体系, 进一步畅通信访渠道, 工作重心下移, 引导群众逐级反映合理诉求, 积极化解矛盾, 保障企业和谐稳定,促进企业的转型发展。第二、领导干部要把“以人为本”作为搬迁安置补偿工作的出发点和落脚点。在搬迁工作中, 我们的党员领导干部要严格按照政府的各类文件和有关政策履行搬迁安置以及补偿等工作, 规范搬迁安置以及补偿的程序和行为, 要树立“群众利益无小事”的观念,要“面对面, 心贴心, 实打实”做好职工、家属和住户的思想工作, 把人文关怀、心理疏导与合情合理、合规合法解决群众切身利益诉求有机结合起来, 要千方百计将职工群众的内部矛盾消灭在萌芽状态, 避免因为搬迁工作而引发群体性事件和恶性事件, 要从坚持党的群众路线的政治高度, 关心群众, 关爱群众, 服务群众, 千方百计解决二厂职工家属住户合理诉求,确保企业和谐稳定。第三、各级、各部门管理人员要统一思想, 紧密配合。二厂停产搬迁既是二厂的一件大事, 更是公司的一件大事, 我们各级、各部门一定要统一思想,紧密配合。在工作中,坚持公开公平公正原则,确保搬迁工作平稳推进; 充分发挥舆论监督的作用。报社、电视台要密切关注搬迁动态, 及时跟踪报道搬迁工作中职工群众关心的政策和问题。要让二厂的搬迁工作在阳光下进行, 在公平中开展, 在平安和谐中完成。这样,我们的职工群众才会信服,我们的工作才有公信力。二厂的搬迁工作才能确保顺利、稳定、和谐、圆满。二厂搬迁转型既是一场深刻的企业改革, 也是一项复杂的系统工程, 时间紧迫, 任务艰巨, 意义重大。公司各级、各部门, 特别是二厂的干部职工,要有勇于“过险滩”,敢于“啃硬骨头”的信心和决
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