具有特定性。第二,劳动合同具有从属性。第三,劳动合同是双务、有偿、诺成合同。第四,劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。9、简述劳动合同的作用。一、劳动合同是建立劳动关系的基本形式二、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段三、劳动合同有利于避免或减少劳动争议10、简述非全日制用工与全日制用工的区别。按照就业方式的不同,劳动合同可分为全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。全日制用工劳动合同,是指劳动者按照国家法定工作时间,从事全职工作的劳动合同。非全日制用工劳动合同,又称部分时间劳动合同,是指劳动者按照国家法律规定,从事部分时间工作的劳动合同。《劳动合同法》规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。11、在哪些情况下,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同?①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。12、在哪些情况下,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同?①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;13、从立法目的角度而言,工作时间有哪些显著特点?第一,既有标准工作日的规定,又有标准工作周的规定,同时也有其他工作时间的规定。第二,无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定,都仅仅确立了用人单位对劳动者在工
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