的, 产假为 42天。产假期间工资照发。(五)探亲假:在单位连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地, 又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的,给予探亲假。探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十天; 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天; 已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产) 假、节育手术假等国家规定的假期间, 以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。第十二条企业职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一) 实际工作年限十年以下的, 在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; (二) 实际工作年限十年以上的, 在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第六章劳动报酬第十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据《劳务派遣合同》约定和同工同酬的原则, 公司按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社会保险经费、加班费、个人所得税等,每月 15 日将派遣员工工资通过银行打到派遣员工的账户上, 并代扣个人所得税,代扣社会保险金。第十四条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假, 假期工资照发。员工因私事请假, 单位不支付事假期间工资。第七章劳动纪律与员工守则第十五条考勤规定: (一)员工应按时上班、下班,不得迟到、早退; (二) 上下班考勤登记, 不得委托他人登记或代替他人登记;每日考勤由员工签字确认; (三)员工不得无故旷工;
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