动的社会环境。创造一个“重视人才”“尊重人才”的文化氛围。良好的社会文化氛围,是一种激励,让每个人所做出的贡献都及时得到肯定,有志于奉献自身去振兴落后地区经济的人才由此可以得到承认,为实现自我价值而得到满足感。二是完善有利于人才流动的市场环境。要充分发挥市场机制对人力资源的配置作用,首要的是要营造一个良好的市场环境,形成一套完整的人才开发技术体系,开发合适人才以补充欠发达地区紧缺的人才资源库。三是创造健全的保障环境。建立健全人才资源合理流动的法律保障体系和完善统一的社会保障体系,建立健全与人才市场相配套的法规法令,并建立与我国社会生产力水平及各方面承受能力相适应的社会保障体系;建立合理的工资,津补贴标准,积极促进人才合理流动。针对特别地区人才给予特殊政策上的照顾,以利于在经济保障上刺激欠发达地区人才的引进与回流。结束语在如今的世界环境下,人才流动的范围大大扩展,而我国的人才流动受到国内各地区发展不平衡的影响很大,比如不同地区经济水平,社会文化环境等等差异,甚至是地理区位与自然环境,行政区划与民族区划一定程度上影响了人才流动的总体效能。我们需要在各个方面实事求是,结合实际,从现实出发寻找人才合理流动的出路。我国在国际化人才的开发方面起步较晚,连同经济,技术的相对落后,社会法律环境的相对落后,文化氛围相对国际有些滞后,使人才外流的趋势渐强。当前实现合理的人才流动不仅旨在把当前的人才配置好, 参考文献: [1]王康,王康人才论集[ M] [2]张丽杰,浅析国企人才流失[J] ,党政干部学刊, 2010 年第 6期[3]黎民,公共管理学[ M] [4]李向前、向洪、贺然,中国人才批判[ M] [5]潘晨光,中国人才发展报告[ M] [6]叶傅升,人才战争[ M] [7]郑杭生,社会学概论新修[ M] [8]许峰,人才流失危机管理的战略对策[J] ,山东社会科学,2005 年第 8期
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