文章上传 A 、按要求完成; B 、低于要求; C 、没有每日在公司官网上传原创文章 5 篇以上, 做到关键词优化与链接、瞄文本链接 25分ABC 25分 10分0分论坛发帖 A 、按要求完成; B 、低于要求; C 、没有对公司小区部提交的各小区, 分析权重找到业主论坛/ 相关论坛发相关帖,每日至少在 5 个以上业主论坛/ 相关论坛发相关帖各一篇,对重点小区至少发 2 篇以上 30分ABC 30分 15分0分博客管理 A 、按要求完成; B 、低于要求; C 、没有为公司营销博客/ 老总博客上传相关资讯或文章,每周至少 2 篇。 15分ABC 15分 10分0分被投诉量 A :当月无投诉 B :当月被投诉 1次 C: 当月被投诉 1 次以上 10分ABC10分5分0分服从安排 A :有令即行 B :有令偶行 C: 有令不行 5分ABC5分3分0分学习能力 A :坚持每天完成《日事日必表》;每周工作总结或分析报告 B :偶尔写《日事日必表》;每周工作总结或分析报告 C :不写工作总结、报告等; 5分ABC5分3分0分团队精神 A :坚决服从安排并为公司、同事解惑 B :常服从安排、为公司、同事解惑 C: 不服从安排、不为公司、同事解惑 10分ABC10分5分0分说明 1、以上考核做为月度考核, 但考核分数将纳入年终考核范畴;2、总计分数为10 0分,达 80 分为月优秀员工、 60-80 分分为月合格员工、6 分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退;4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退;5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定); 6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”,可获得晋升中层干部预备机会,并享受带薪学习机会; 注:以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
全文预览
