流程,提交总经理审核通过; 2. 负责建立与完善本部门各项工具、标准, 提交总经理审核通过后,报送人力行政部备案; 3. 负责进行本部门人员各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率 100% 。岗位职业行为禁区绝对禁止 1. 泄露或出卖公司商业机密,包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等; 2. 严重渎职,导致本职工作出现重大纰漏,造成公司遭受重大经济损失; 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失; 4. 拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营; 5. 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利。后果严重具有上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严重者,将依法解除劳动合同;情节特别严重者,保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限 1. 本部门工作计划和预算的建议权; 2. 公司市场宣传策划活动方案的建议权; 3. 对员工工作的监督权、绩效的考核权; 4. 对本部门人员调级、调任、聘用、解聘、奖惩的建议权。任职资格要求准入学历专科及以上学历专业市场营销、经济管理、企业管理等相关专业经验3 年以上同业销售相关工作经验, 2 年同规模销售企业部门主管以上工作经验。知识与技能 1. 精通市场营销相关知识; 2. 具备行业相关的政策、法律知识; 3. 具有一定的市场调研能力; 4. 具有一定的活动策和报告撰写划能力; 5. 具有较强的计划、组织、沟通、协调能力; 6. 具有一定的指导和训练能力; 7. 具有基本的办公软件使用能力。职业素养 1. 具有强烈的职业人自律精神:保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等; 2. 具有结果导向意识; 3. 敬业、正直、忠诚、激情。工作条件工作场所的固定性固定职业危险因素预防职业危险因素的知识和防护协作要求内部客户公司全体员工外部客户客户、同业、政府相关部门等
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