院既定金额处理。医疗护理缺陷 1. 一般医疗护理缺陷,扣当事人 0.5 分/ 次。 2. 一般医疗护理差错,未造成后果及影响者,扣当事人 2分/ 次;造成后果及影响者,扣当事人5分/ 次。 3. 严重医疗护理差错, 性质严重但未造成后果及影响者,扣当事人 5分/ 次;造成后果及影响者,扣当事人 10分/ 次。 4. 医疗事故单项否决, 得分为零, 当月无效益奖金,并承担医院处罚的 50% 罚金。其他 1. 护患如发生争执,一次扣当事人 1 分。 2. 医疗护理投诉, 如属技术问题的, 扣当事人 0.5 分/ 次,如属服务态度的,扣 3分/ 次。 3. 院科内三基培训、继续教育不假不到者, 一次扣当事人 2 分。 4. 三基及技术操作考核不合格者,扣当事人 3 分/ 次,另外按 5元/ 分的标准处罚。奖励 1. 三基及技术操作考核成绩优异, 获得医院奖励者,给予当事人加 2分/ 次,另外奖励 50元/ 次。 2. 参加院级以上活动或比赛,成绩优异获奖者, 给予当事人加 2分/ 次,另外奖励 50元/ 次。 3. 夜间、节假日急诊手术, 除值班者外加班随叫随到者,奖励 1分/次/ 人。 4. 在省级刊物发表论文或论著,奖励当事人 3 分/ 次,另外科室奖励 50元/ 次。 5. 在国家级以上刊物发表者,奖励 5分/ 次,另外科室奖励 100 元/ 次。 6. 每年度全员共同评选 1 位技术、品德优异的“护理之花”,科室设单项奖励 200 元。总分希望科内人员加强自律, 充分调动自身积极能动性, 培养良好工作态度和责任心, 爱自己、爱家人、爱社会,干好本职工作,让“小爱堆砌成大爱”。对得分超过 100 分者,给予奖励 2元/ 分,绩效账户由专职护士管理,全员监管,账户年清, 对账户余额 200 元以内者, 奖励给累计值班时间最长者, 超过 200 元的部分, 平均分配给每位护士。
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