民警的执法权益。二是优化办公环境。分局相继为岳阳楼派出所、郭镇派出所、城陵矶派出所改善办公条件,并向各室、所、队发放高性能电脑 26 4台, 让民警有一个整洁、现代的工作环境, 成为民警忠于职守的“家”。三是优化生活环境。在队伍管理的日常工作中, 我们善于从细微处入手, 关心爱护民警, 实行民警婚丧喜庆慰问探访制度, 对民警生活中遇到的诸如子女入学、就业、住房等难题, 都尽量帮助解决, 把组织的温暖送到民警心中, 让民警安心工作。四是优化文化环境。我们通过在网上开设学习园地、文化论坛, 着手文化育警工程; 此外, 我局还组织“金盾”运动会,经常性地组织民警参加读书、演讲、文艺晚会等丰富多彩的文体活动, 构建积极向上、求善求美求真的警营精神文化氛围。 4 、积极开展两个“干预”。( 1 )积极开展干预基础工作:分局民警心理服务站建立“民警心理危机干预档案”,全面收集了在执行公务中开枪或受伤的、参与危急事件救援行动、因在执法中遭到不法侵害导致较严重心理创伤的、个人成长发展遭受重大挫折、遭遇重大家庭变故、有自杀意图或自杀未遂等情况的民警资料,了解民警的生理指标值、压力源结点,评估得出“情绪暂时阳性对象”、“重点干预对象”。( 2 )积极采取主动干预措施。我们通过普查和筛查, 对具有较严重的心理问题的民警, 积极采取主动干预措施: 一是通过休假疗养、心理治疗、个别谈心、结对帮扶等方式缓解心理压力。二是分局党委还注重探索警力资源管理工作对于民警心理健康保护工作的重要意义, 在今年六月底民警岗位调整中,有针对性地调整了 7 人次的工作岗位。岳阳楼公安分局民警心理服务工作通过一系列措施的落实,现已全面走上工作正轨, 成为岳阳市公安民警心理健康服务第一站。在今后的实际工作中, 我们将进一步提高心理服务队伍的整体素质,进一步提升心理服务综合水平,以更高的标准为民警服好务, 为公安工作服好务。
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