个人进行电话联系, 要求结款, 个别单位、个人则落实到经办人由其催款; 7. 现金凭证的编制、审核与保管; 8. 现金账簿的登记、处理与保管。 9. 现金、证券、票据、契据等的出纳、保管及移转; 10 .整理隔日工单,登记手工应收款帐,再归档; 11. 根据结算统计员提供的每日财务分析登记电脑应收账款日报表, 提供每日最新应收款状况。 12 .登记部分费用台帐; 13 .登记客户开票情况; 14 .客户洗车卡的发放。八、后勤总务组如下: 1 .文书管理办法与其作业流程的研究、设计及改进建议的提出; 2 .本部门工作目标的拟订、执行及控制; 3 .办公用品的采购、登记、整理、维护、调拨及保管; 4 .办公环境与设施的改善、整理、维护、安全等事项的处理; 5 .土地、房屋及设备的购置、维护、保险、租赁、转移、出售等事项的处理; 6 .文书的收发、登记、编号、归档及保管; 7 .其他总务采购事项的办理; 8 .表格、书刊、讲义、章则的印制、登记及整理; 9 .通讯设备及电话总机的管理; 10 .其他有关总务事项的办理。九、人力资源组工作职责如下: 1 .组织结构、部门职责与权责划分的研究、分析及改进建议的提出; 2 .人力资源发展计划的拟定、检查及修订; 3 .人事制度与其作业程序的研究、设计及改进建议的提出; 4 .员工编制的拟订、控制及调整; 5 .员工的任免、考勤、奖惩、差假、迁调、退休等事项的办理; 6 .薪资制度的拟订修正及办理; 7 .员工教育与培养计划的拟订及实施; 8 .员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订、实施及改进建议的提出; 9 .人事资料的调查、统计、分析、整理及保管; 10 .员工建议制度的建立与推行; 11 .员工关系的维系与促进; 12 .员工违犯公司规章与失职的调查及处理; 13 .有关对外事务的接洽与办理; 14 .其他有关人事事项的办理。
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