任务 B. 能力 C. 团队 D. 工作 4. 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是( B )。 A. 劳动生产率 B. 人力成本预测 C. 预算费用 D. 总的管理费用 5. 将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进行落实,这种工作设计形式是( B )。 A. 基于能力 B. 基于任务 C. 基于流程 D. 基于人员 6. 基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用( A )。 A. 预算法控制 B. 经验法控制 C. 劳动生产率法控制 D. 定额法控制 7. 激励法的工作设计方法的理论来源是( A )。 A. 双因素理论 B. 单因素理论 C. 需求理论 D. 人本理论 8. 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力, 增加所需完成工作的类型和工作的( B )。 A. 控制权 B. 决策权 C. 选择权 D. 建议权 9. 以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是(C )。 A. 激励型 B. 机械型 C. 生物型 D. 知觉运动型 10. 机械型工作设计方法源于( D )。 A. 价值工程学 B. 人类工程学 C. 运动工程学 D. 古典工业工程学 11. 生物型工作设计方法源于( B )。 A. 价值工程学 B. 人类工程学 C. 运动工程学 D. 古典工业工程学 12. 以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( D )。 A. 激励型 B. 机械型 C. 生物型 D. 知觉运动型 13. 工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的( C )。 A. 科学管理理论 B. 行业科学理论 C. 双因素理论 D. 组织理论 14. 工作评价的基础是( D )。 A. 工作描述 B. 工作设计 C. 工作说明书 D. 工作调查 15. 选择岗位评价指标的方法有多种,目前大多数企业都采用( B )。
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