。行政管理既要反映占统治地位的生产资料所有制关系,并为其提供优良的服务,又要遵循客观经济规律,建立起适合本国生产力发展的经济体制和科学的管理方式及程序和方法。( 2 分) 2、答;( 1 )年龄结构。这是根据不同的领导层次,由老年、中年和青年干部按合理的比例构成的综合体。( 1 分) ( 2 )知识结构。这是指行政领导班子各种知识的合理构成。注重较高知识水平和专业知识水平的各类人才的合理搭配,互相补充。归分)。( 3)智能结构。是指行政领导班子内部不同类型的能运用各种知识分析问题和解决问题的能力的领导成员之间的合理构成。( l分) ( 4)气质结构。是指领导班子成员在不同气质方面的合理构成。( l分) 3 、答:( 1 )行政沟通的双方至少有一方为行政组织及其工作人员。( 2 分); ( 2 )行政沟通渠道主要是正式沟通渠道。 2 分) ( 3 )行政沟通的内容基本是有关行政管理的广泛信息。( 1分) 五、论述题 1、答:第一,配置资源职能。即对现有的人力、物力、财力等社会经济资源的合理分配,实现资源结构的合理化,使其得到最有效的使用,获得最大的经济和社会效益。第二,公平分配职能。即通过调节国家、企业和个人之间的分配关系,实现收入的公平合理分配目标。这种职能主要是通过调节企业的利润水平和居民的个人收入水平来实现的。( 3分) 第三,稳定经济职能。即通过调整国家预算收支之间的关系,实现社会总供给与社会总需求之间的平衡。( 3分) 六、案例分析题答:( 1) 失败的原因在于违背了以职能为基础的原则, 把机构的改革看成简单的撤并。( 2) 我们应该从中吸取的主要教训是,机构改革要以所能为基础。只有以职能为基础来建设行政组织,才能科学地认识到哪些机构是应该加强、必须建立健全的,或无必要、应予合并、撤销、调整的。这样才能科学合理地设置和改革机构,建立结构合理、功能齐全的行政组织体系。
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