无法产生真正地勇气,形成坚毅的性格。过多的抱怨还会让人望而生畏,向别人抱怨自己遭受的不公,刚开始可能会有人表示同情, 但是抱怨经过无数次被重复之后, 别人最初对你的那份同情就演化成了厌恶。一个人要学会不抱怨, 才能更成熟些。抱怨反映出一个人心地狭窄, 度量有限, 喜欢计较小事。爱占小便宜的人抱怨特别多,因为他常常感觉到自己吃了亏。分任务是,他希望比别人轻,有好处, 他希望比别人多一些。而一个人在每件事上都占便宜是不可能的, 于是心地狭窄的人每天都能看到自己吃亏的地方, 每天都有发不完的牢骚。此外, 抱怨还会加剧不良情绪, 使人失去和困难作斗争的决心、信心和勇气。爱抱怨的人在抱怨之后, 心情非但没轻松, 反而变得更糟, 压力不但没减少, 反而增多了, 越抱怨, 就会发现值得抱怨的事情越来越多, 越花时间抱怨, 越少时间改良。当抱怨成为一种习惯之后, 人很容易放大工作中负面的东西, 甚至身边人的一个眼神、一句话都可以浮想联翩,进而感慨自己生存艰难,丧失对工作的热情,觉得一切希望都非常渺茫,最后成为工作中永远的失败者。四、被剥削也是一种幸福不要抱怨老板是利用你, 剥削你来赚钱, 如果你是一个公司的老板, 你能说自己不会用同样的手段对待员工吗?换个角度, 如果没有人剥削你, 意味着什么呢?意味着没有人雇佣你, 那将是多么悲催的境地啊! 同自然界一样, 社会彼此制约、相互依赖的整体。作为一名员工,接收老板管理是天经地义、无可厚非的。五、多一分理解就多一次机会为什么人门能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失,却对自己的老板和上司耿耿于怀呢? 成功守则中最伟大的一条定律——待人如己, 也就是凡事为他人着想, 站在他人的立场上思考。这是优秀员工需要培养的一种道德品质: 当你是一名雇员时, 应该多考虑老板的难处, 给老板多一些同情和理解; 当自己成为一名老板时, 则需要多考虑雇员的利益, 多一些
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