快发展成为解决发展过程中矛盾和问题的根本出路。解放思想、加快发展已成为全社会的共识, 医疗卫生工作者要增强加快发展的责任感和紧迫感, 爱岗敬业, 团结拼搏, 为提高医疗卫生服务质量,满足人民需求,提高全县人民健康水平, 为率先实现小康社会和县域经济社会的加快发展发挥积极作用。二、加强班子和队伍建设,把握好医院改革发展稳定大局 08年, 县人民医院在班子建设、队伍建设、改革和发展等方面取得了明显成效,为全县医疗卫生系统提供了样板和经验。 09 年,随着形势的发展和需要, 要进一步加强班子和队伍建设, 切实创新内部管理机制, 要克服自满情绪, 认真研究发展形势, 及时发现各种问题和矛盾, 进一步完善院科两级管理和目标责任制, 建立问责制, 深化人事和分配制度改革, 全面推行以聘用制为核心的用人制度, 建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制, 切实理顺关系, 落实责任, 强化激励和约束机制, 充分调动主观能动性, 全面提升管理水平和工作效能,促进医院加快发展。三、大力实施科技兴院和人才强院战略, 为医院发展提供核心竞争力随着党中央,国务院对民生问题的高度重视,广大群众对医疗服务质量的要求越来越高。科技已成为医院适应新形势、迎接新挑战的关键因素, 这就要求我们必须坚定不移地实施科技兴院战略, 加大医疗新技术的引进和推广, 鼓励科技人员开展新业务、多出新成果; 加强重点专科的建设, 着力培育具有明显影响力的重点强势专科, 带动和提升医院整体技术水平和医疗服务质量。必须坚定不移地实施人才强院战略,要坚持技术引进与人才培养有机结合,采取走出去,请进来的方式,加强对外合作,引进先进技术的同时,有重点地培养一大批业务骨干; 要坚持培优、选优、用优的原则, 不拘一格选拔和使用人才, 为优秀人才脱颖而出创造良好的环境, 努力建设一支高素质、业务精的技术队伍,增强医院发展后劲。
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