术人员面临断层问题。乡镇机构改革精简编制后导致乡镇公益性事业机构出现大量超编人员, 在保证改革平稳推进, 超编人员基本选择自然减员分流的情况下, 将会长时间没有空编, 乡镇紧缺的规划建设专业人才无法进入, 畜牧、农技等技术人员也将面临老化、断层的问题。 2 、请求⑴在机构设立批准方面,给予我县倾斜支持; ⑵在财政拨款事业编制" 总量控制" 方面, 请求按照市内规模相当的其他县的总量同等对待, 允许根据工作需要适量补充增加我县财政拨款事业编制数量。四、 2016 年工作打算 1 、重点抓好事业单位分类改革。按照上级的统一部署和要求, 切实做好全县事业单位分类改革工作。 2 、继续推进和完善政府机构改革和乡镇机构改革,服务全县社会经济建设。按照省、市的统一部署和要求, 在完善管理体制的基础上,建立更加科学合理的管理和服务机制。 3 、配合抓好其他专项改革。主要是医疗卫生体制和文化体制改革工作。 4、切实加强机构编制管理。不断探索研究机构编制宏观管理和总量控制的动态管理机制, 不断创新和完善管理手段, 推动机构编制管理工作创新,加大和强化机构编制监督检查力度。 5、继续完善编制实名制管理工作。在全省实名制管理软件数据录入和初步运用的基础上, 抓好软件的全面开发利用, 并全面推行实名制管理工作。 6、继续做好事业单位登记管理工作, 加强对登记管理单位的督查和指导。 7、继续抓好自身建设。一是按照上级要求, 深入开展创先争优等主题教育活动,提高党员干部政治和业务素质,增强为民服务本领。二是加强党风廉政建设, 提高党风廉政建设水平和实效。三是进一步完善和落实综合绩效目标管理, 确保县委、县政府和上级主管部门的各项工作任务落到实处。四是进一步健全各项工作制度, 提高管理和服务水平。五是加大机构编制工作对外宣传报道力度, 为完成各项改革任务营造良好的社会氛围。《县机构编制执行情况工作总结》
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