成果, 我们从建立健全组织、科学界定指标、细化量化指标、严格考核程序四个方面认真落实绩效考核。在广泛征求职工意见的基础上, 召开座谈会多次修改稿件, 出台了切合本办实际的《岗位绩效考核办法》,为绩效考核的持续深入推进搭建平台。为了体现绩效考核的公平、公正性, 积极探索绩效考核的新模式, 引入第三方考核办法, 实施与兄弟单位对调考核机制。彻底排除了同级同部门考核可能存在的感情因素, 使考核程序更加公开、透明、公平、合理。绩效考核工作的和深入推进不断完善, 使干部职工的思想认识明显提高, 责任意识显著增强, 工作作风进一步转变,爱岗敬业、干事创业的工作氛围逐步形成。三是查评议意见,看群众满意不满意。工作是否到位,责任制落实得好不好,自己广泛听取意见,看干部职工对自己工作的满意度,并以此作为衡量工作实效的唯一标准。年初, 我们将今年确定为“管理创新年”, 大力倡导敢为人先、勇于竞争、鼓励创新、宽容失败的精神,推进精细化管理。特别是新制定的《机关环境卫生管理规定》实施后,认真落实了当日考勤制度,职工自律与他律意识明显提高;各科室提高卫生标准, 界定责任区域, 落实管理规定, 院区、办公场所、职工宿舍等区域干净整洁、焕然一新。活动开展以来, 干部职工工作干事的主动性明显增强。 20** 年以来,自己在廉洁自律、党风廉政上取得的一些成绩,应归功于市纪委的正确领导和办领导班子集体的鼎立支持, 归功于办领导班子的团结协作和全员干部职工的共同努力。同时, 自己也清醒的看到, 工作与市委、市政府的和干部职工的要求还有一定的距离, 自己在某些方面存在一些问题亟待克服与解决。今后, 自己将继续按照市办领导班子集体的安排部署,紧紧围绕史志改革发展的工作重点,创新工作机制, 抓好用好战略机遇期, 自觉加强党性修养与锻炼, 扬长避短, 勤奋工作, 永葆党员的优秀本色, 将自身建设及各项工作推向新的阶段。
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