钱? 入股必须出钱,只有出钱才能证明他对公司、对老板有信心。“一伙人”理论人没有绝对的好,绝对的坏,只有立场不同。到此明白,人跟谁一伙,就为谁说话、就向着谁。老板最大的智慧就是通过一套分配机制将所有优秀员工变成跟公司一个立场为我所用。那具体怎么操作? 先学习伟大的共产党怎么做:中国 14 亿人口,除去老人、小孩7 亿, 8000 万党员,也就是说共产党在有监狱、有军队的情况下,还要在 9 个人里面找一个最优秀的人成为共产党员来稳定政权。老板获得此智慧直接进入企业使用,通过股权分配、期权分配、协议分配、薪酬分配、分红分配将所有成果最好的人变成公司一伙人。举例:公司业务人员聚会。股权如何退出? 10 有进入就要有退出,只有活的机制才能创造出企业的持续发展。如:华为 15 万员工, 4.6 万股东,任何股东离开公司,带不走华为一分股份,活的机制,创造华为的伟大。建议:按市盈率的 4 倍入股,如公司利润一个亿,市值就是 4个亿,入股 5% , 2000 万,退出的时候也按 4 倍退出。 1、贪污腐败,触犯国家法律,股份必须退出。建议:按上一年的市盈率退出,不享受当年分红。 2、主动辞职,离开公司,股份必须退出。建议:按上一年的市盈率退出,不享受当年分红。 3、能力不足,职务下降,股份必须退出。建议: 给一年时间到汇聚上课学习。如一年之后还是无法胜任, 股份必须退出。 4、遇到自然灾害, 人没了( 或不能再工作), 股份必须退出。建议:合作几年就按几年退出,如 5% 股份,合作 5 年,每年退出 1% ,按当年市盈率加分红退出,也可一次性退出。 5、明确股份受益人,将所有退出条件写入公司章程依法进行。二、协议分配主要对象:公司核心人才。具体操作:享受法人股东的分配权利,没有股份的拥有权。操作要点:人离开,分红自动消失。如: 1月 15 号分红, 10 月份离开公司,所有分红自动取消。
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