级; ( 4 )任 N2 级护士期间至少主持 2 项护理质量改进,措施或缺陷改进措施(排名第一位) ,并通过护理部的专项评估合格的; ( 5 )任 N2 级护士期间至少在正规学术期刊发表论文 3 篇; ( 6) 须有省外本、专科进修半年( 一次连续不得少于 3 个月) 的学习经历。 2 、单项否决条件 A、每年有责任投诉达 3 次及以上, 或工作失误造成医疗损害事件, 重大不良影响事件; B 、完成每年培训课程或考核不合格者; C 、医院规定的其他情形。 3 、工作职责( 1 )具备整体护理基本知识以及护理程序应用能力(评估、分析、决策、沟通、协调、教育、评价); ( 2) 善于人际沟通与合作, 有一定的组织协调能力, 专科护理能力, 7 专科护理体验,护理操作,组织应急能力; ( 3 )具有较高的临床护理能力,能完成较复杂病人护理,具有良好的语言交流和临床操作能力,为同事和其他护理队伍人员提供咨询, 做好模范带头工作; ( 4) 是本科危重症护理及专科护理, 带教及技术革新的学科带头人。 4 、动态考核标准晋升 N3 级护士后实施动态考核,每 3 年为一个考核周期, 考核不合格者将予与降低一级别。( 1 )认真履行本岗位职责,积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作,每年绩效考核合格以上; ( 2 )每个考核周期内在正规学术期刊发表论文不少于 1 篇; ( 3 )每个考核周期内主持护理质量改进措施或缺陷改进措施不少于 1 项; ( 4 )每 2 个考核周期内必须有省内外进修学习 3 个月的经历。四、各层级护士的协调配合护士按岗位责任进行分层, 每层经规范化培训后, 考核特别优秀的护士提前进入下一层改的培养, 达不到晋级的护士继续进行本层级的培养。积极倡导团队文化, 发挥每一位护士在团队中的作用, 使不同层次间护士优势互补, 相互促进, 从而达到降低医疗, 护理风险的作用。
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