员工行政级别及工资定级标准

工程师、主管助理的名称定岗的岗位和职位,机电组长、财务挂职人员、一般业务销售人员、报关人员) 基本工资综合工资范围 1200 1500~4000 ,以 200 为一个等级差 5---- 副主管级(直接以副主管名称定岗的岗位和职位,工程师与副主管同级) 6---- 主管级(包括直接以主管名称定岗的岗位和职位,高级工程师与主管同级) 标准工资岗位(技能)津贴 1100 根据工作能力和技能水平进行评审,按多技能工考核、评定制度,岗位技能津贴从 0~15 元/ 天,共 16 等,等间距为 1 ,全月按 22 个法定工作日计付岗位技能津贴。基本工资综合工资范围 1100 1100~2500 ,以 100 为一个等级差基本工资综合工资范围 1100 1100~3500 ,以 100 为一个等级差基本工资综合工资范围 1400 1800~4500 ,以 200 为一个等级差基本工资综合工资范围 1600 2000~6000 ,以 200 为一个等级差用于招聘时定工资级和转正以及年度调薪时指导工资金额用于签订劳动合同时的工资员工行政级别及工资定级标准 7---- 副经理级(各部门副经理) 基本工资综合工资范围 1800 2500~7500 ,以 300 为一个等级差 8---- 经理级(各部门经理) 9---- 副总监级(各部门模块副总监) 10--- 总监级(各部门模块总监) 11--- 副总级(包括副总经理、总经理助理) 12-- -总经理级(总经理) 基本工资综合工资范围 2000 2500~10000 ,以 400 为一个等级差基本工资综合工资范围 2200 3000~15000 ,以 500 为一个等级差基本工资综合工资范围 2500 3500~20000 ,以 500 为一个等级差基本工资综合工资范围 2800 4000~25000 ,以 500 为一个等级差基本工资 3000