期间,则该员工不享受绩效奖金。3.4员工获得绩效奖金应缴纳个人所得税,由公司代扣代缴。4.特别提示4.1公司对员工工资的定级或调整均会以书面形式由人力资源部门通知员工本人。4.2公司实行工资保密制度,禁止员工私下讨论薪资。4.3离职人员不办理完离职手续,公司有权停发其一切薪资。4.4新员工自正式入职之日起一周内离职,公司将不予结算薪资。4.5员工旷工期间不予发放工资,并扣旷工期间工资的三倍金额作为处罚。(二)福利1.假期1.1国家法定假期1.1.1国家法定假期期间员工放假,国家法定假期如下:①元旦一天;②春节三天;③“五一”劳动节三天;④“十一”国庆节三天。1.1.2国家法定假期期间公司照常支付员工工资。1.2带薪年假年假指公司依据员工的级别和服务年限在一年内给予员工的有薪假,以代替探亲假、工龄假等。1.2.1员工进公司满一年后,公司给定其初次年假天数,以后每服务一年增加一天,年假天数最多不超过20天。1.2.2年假原则上在当年度有效,不跨年度使用,并可一次性或分散休完。特殊情况须跨年度使用的,须经公司领导批准,但宽限期一般为下年度的头三个月。1.2.3年假限制天数:人员级别初次年假天数最多年假天数A级至C级人员15天20天D级至F级人员10天15天G级人员7天15天G级以下人员5天15天1.2.4年假适逢公休日或轮休日及法定休假日可予补假。1.2.5年假取假按照工作日计算,最小取假单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计,超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。1.2.6公司辞退的员工,其当年度未取年假按当年度在公司的实际服务月数比例折算成工资。1.2.7凡符合以下情况之一的,不享受当年年假待遇:①一年内病假累计超过30天;②事假累计超过15天者;③当年休假(除公休日或轮休日、法定休假日、调休补休假、已休年假、特殊休假、婚丧假外)累计超过30天。
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