用人部门做好接待工作,包括职前训练的有关准备工作。?应聘人员须知。(附表一) ?求职人员登记表。(附表二) ?求职服务申请书。(附表三) ?岗前培训协议。(附表四) ?新进员工报到手单。(附表五) ?劳动试用协议。(附表六) ?员工责任书。(附表七) 至 10 ?试 用期员工评核表。( 附表八) ?新 进员工职前介绍表。( 附表九) □办理的手续: 1、请应聘人员考查本公司:应聘人员必须对本公司进行为期十天的实地考查,在此期间,我司相关管理人员要详细向应聘人员介绍本公司的各项管理制度和劳动纪律,以及本公司的经营状况包括本公司各部门运作程序等。 2、受聘人员需提交“求职申请书”所有应聘人员如需加入本公司,均须提交“求职申请书”,本公司将严格审核其合法身份以及决心加入本公司的信心。 3、双方开始协商并签定为期三个月的“劳动用工合同”以及“岗位试用协议”,具体操作程序如下: ?收 取应聘人员的“求 职申请书”。?签 定“劳 动用工合同”( 仅 限三个月) 。?签 定“岗 位试用协议”( 仅 限三个月) 。?收取应聘人员亲笔签署的“员工责任书”( 附表七)。?办 理新进员工报到手续。?试 用结束后的考核评定。?试用结束, 经考查合格, 双方协商是否转入公司正式员工事宜。 4、正式聘用办理手续: ?协 商并签定“劳 动用工合同”为 期 2年~ 3 年 。?协 商并签定“岗 位责任合同”期 限 1 年 。二 、考勤制度□关于私假的请假程序: 1、半小时以上的请假, 必须提前觅妥职务代理人并填写“请假申请书”, 然后取得相关上级主管的批准后,依据相关的管理程序办理完毕工作交接,才得以离岗,否则以旷工论处。 2、特殊情况:如突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话及其它方式迅速向相关上级主管报告,并于当日由该主管或其代理人按既定的规定和程序代为办妥工作移交以及补假手续,否
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