行机关卫生区域股室责任制,定期督促检查机关卫生,使讲卫生,树形象成为干部职工的自觉行为。另外,我们争取上级资金对局机关内部进行必要的修整,使局机关进一步美化、亮化,使干部职工的工作环境更清洁、明亮、舒适。二、当前老干部工作中存在的主要问题、对策和建议㈠当前老干部工作中存在的主要问题1、传统的工作思路和服务方式亟待转变。自1982年党中央下发《关于建立老干部退休制度的决定》至今已有29年,老干部工作机构与制度建设都日趋完善。当前我国已经开始进入老龄社会,老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化,在新的形势与任务面前,老干部工作如何创新,如何不断开拓工作新思路,如何创新工作方式方法,是我们亟待转变和解决的重要问题之一。2、离休干部与退休干部的管理服务工作中存在的矛盾亟待解决。当前离退休干部的整体状况是,离休干部的年龄趋于高龄化,人员比重越来越小,退休干部的人员比重越来越大,在政策落实上要求向离休干部倾斜,实际工作量上以服务退休干部为主,这是现实工作中普遍存在的问题,做管理型服务还是做劳务型服务,关系到今后的工作导向,这同样是需要认真研究的一个重要问题。3、离休干部特费标准有待提高。近年来特价上涨较快,而离休干部每年500元的特费已多年未变,已不适应当前工作需要。㈡对策及建议1、加强制度建设,规范老干部管理工作。针对当前离退休干部管理中存在的矛盾和问题,应在离休干部政策架构的基础上,研究制定当前一个时期退休干部管理的有关制度,进一步细化和规范对退休干部的管理。2、转变工作思路,创新服务方式。适应当前社会发展的新形势,老干部工作部门要以党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的战略部署为契机,充分发挥工作职能最大限度地整合各方面资源,调动一切积极因素,形成齐抓共管的社会合力和工作机制。3、适当提高特费标准。将特费标准提高到每年1000元以上。首页12尾页
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