全文艺人才教育、管理、推荐和奖励制度。要建立教育、培训和管理制度,各协会每年要召开1次会员大会,召开2次理事会或主席团会议,每月组织1次教育培训。各协会要善于发现人才,并全力向上级进行推荐,加以重点培养。要设立奖励资金,对先进协会和优秀人才进行奖励,奖励办法是:每年对各协会和文艺人才进行评比,协会按国家、省级、市级和县级等四个等级的获奖情况,分别进行奖励;文艺人才按专业和获得荣誉级别分别奖励;对最具潜力的文艺人才要重点奖励。(六)重视农村人才要充分发挥农村文艺人才创作的积极性和主动性,尊重和鼓---------------------------------------------------------------范文最新推荐----------------------------------------------------------------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------8/8励农村文艺人才创作文艺作品,提高我县基层文艺工作的整体实力。各协会要定期收集各乡镇文艺工作者的文艺作品,评选出优秀作品宣传推广,对欠佳的作品及时提出修改意见,提高农村文艺工作者的认识水平和艺术修养。政府文化部门可以考虑在农村文艺工作者和县级各协会与文联建立较为直接的联系渠道,可在乡文化站设1名文联工作联络员,具体负责上传下达和对文艺人才的发现和培养工作。(七)建立人才档案掌握人才信息,便于人才管理、人才分析、人才推荐和人才宣传,从而促进文艺队伍建设工作的进一步开展。因此,县级文化部门和各协会要全面摸清和掌握我县目前文艺人才的信息,建立人才信息库和人才档案。县委、政府和各协会要打破各自为政的局面,做到互通信息,共享信息资源。
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