精神的理解不够深刻,研究本区实际进行改革的主动性不够,一些改革创新的措施不够系统,总结提高也不够。比如,干部竞争择优的机制不够完善,氛围不够浓厚,虽然我们采取了一些竞争性选拔的措施,但是竞争的领域不宽,公开竞争的职位不多,常态化不够。2.干部素质能力与我区科学发展的要求还有差距。目前我区正处于产业转型升级、由城乡结合部向现代化中心城区转变的重要阶段,需要懂现代产业规划、现代城区建设管理等方面的高素质干部,而目前我区金融、建设、教育、现代物流等专业干部紧缺。我们采取了一些针对性的培训,但措施比较单一,素质提高不快,引进这方面人才的力度也不够,仍然不能适应科学发展的需要。3.班子自身建设仍需改进。近年来,我区组织工作任务比较繁重,班子成员忙于协调重点工程指挥部、旧村改造等方面事务,对基层情况和实际问题深入了解、深入研究不够,与基层干部的接触面不够宽,平时主动找干部谈话的面不够广。同时,部务会的理论业务学习的方式和内容还比较呆板、形式也不够活泼,需要进一步改进。今后,对上述问题,我们将认真分析,---------------------------------------------------------------范文最新推荐----------------------------------------------------------------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------10/10拿出具体方案措施,切实加强整改。下一步,我们将以此次巡视工作为契机,认真听取巡视组的意见,围绕区委中心工作,做好服务,推进学习型机关建设,加强部务会班子建设,进一步解放思想,开拓创新,转变作风,努力提高组织工作的整体水平。
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