施了很多有利于加强和改进工作的具体办法,使发展中的一些难题和信访稳定中的积案得到有效解决。时刻牢记“两个务必”,坚持勤俭办一切事业,坚决反对铺张浪费。今年在进行充分调研的基础上,对全市机关单位的经费预算进行了改革和削减,真正把有限的资金和资源用在了刀刃上。工作兢兢业业,认真负责,对于发展中的困难和问题能够集思广益、攻坚克难。为了推进“三城”建设和成立空港经济开发区,市党政班子成员经常“白加黑”、“5+2”,起早贪黑地工作,节假日几乎都没休息过。在自身廉政建设上,党政班子领导都能严于律己,主动接受监督,凡要求下级做到的,自己能首先做到;要求下级不做的,自己坚决不做,为全市干部作出了表率。Р 五、选拔任用干部情况Р 在选拔任用干部上,市党政领导班子一向严格遵守组织人事制度,并能认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共吉林省委关于贯彻落实XX—2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》以及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等4项监督制度。注重在经济社会建设的实践中识别和发现人才,坚持从全市经济社会发展的大局出发选拔任用干部,注重根据干部的能力特长和个性特点安排干部,形成了以“群众公认选干部、凭实绩用干部、着眼发展建班子、围绕项目用干部”为主要内容的选人用人标准。领导班子换届以来,我市先后进行了次干部调整,涉及副乡局级领导干部多人,新提拔多人,全部按照相关规定要求,全面推行民主推荐、考察预告、任前公示和干部任职资格审查、年度考核等制度,在机关内和社会上没有任何杂音,反响良好。在把好用人关的同时,还还注重培养优秀年轻干部,不断加强后备干部队伍建设。今年3月份,按照干部队伍建设和班子建设的需求,打破身份限制、年龄限制和名额限制,通过考试考核,公开选拔了102名一线骨干进入乡局级后备干部队伍,并有计划、有针对性的选派名优秀后备干部到开发区、信访局等单位挂职锻炼。
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