常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)A.成长阶段B.探索阶段C确立阶段D.维持阶段E.下降阶段四、案例选择题:阿莫可公司的职业管理系统略10五、案例分析:一名退休人员反聘后因工死亡待遇的争议参考答案:1、不合理。首先案例中梁女士与原单位有约定,如因工致伤、死亡,按正式员工的待遇处理,因此梁女士出差途中遇车祸死亡应界定为因工死亡,为此应按因工死亡待遇处理,应享受工伤保险待遇包括三项:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为:6个月的本身上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金标准为:配偶每月按本身上年度职工月平均工资的40%发放,其他供养亲属每人每月案本省上年度职工月平均工资的30%发放,孤寡老人和孤儿增加10%。一次性工亡补助金标准为:48个月至60个月的本省上年度职工月平均工资。2、在本案例中仲裁委员会没有给予一次性工亡补助,因此我认为该设计院应承担一次性工亡补贴,并由该设计院的主管单位承担连带责任。3、员工的保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。本案例主要涉及到员工的社会保障管理,社会保障制度是社会保障管理的依据,它是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而生活困难生后,由国家、社会给予一定的经济帮助的社会制度。包括:社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。而社会保险者包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。在我国员工保障管理体系具有保障人权、普遍性、保障范围和标准与时俱进、公平与效率、政事分开、管理服务社会化和法制化的特点。我建议国家应该逐步扩大保障的范围,以及保障的有效性,进一步加大对社保基金的科学合理投资和利用,以积累更多的资金作为保障管理的有力依托。第五次作业(略)自己写下面是赠送的国际法小抄,可以编辑删除,不需要的朋友
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