。岗位工资的设定包括岗位名称、岗位工资额的设定,可以对岗位名称及相应的岗位工资额进行修改、添加、删除。工龄工资的设定包括工龄、工资额的设定,可以对各个工龄段及相应的工龄工资额进行修改、添加、删除。3.工资汇总在工资管理中,要分别输入每一个员工的各项工资条款,这样才能运用计算机技术来管理好员工的工资发放情况,其中包括:员工基本情况,员工基本工资情况,员工岗位工资情况,员工工龄工资,工资综合。专业专心专注专业资料参考首选4.个人工资查询此查询分为按职工姓名查询、按职工号查询。5.退出此功能块为退出系统。4.3系统的运行要求1.硬件要求设备名称说明处理器奔腾III以上,256MB内存256MB,内存越大,速度越快硬盘40GB鼠标双飞燕2D鼠标2.软件要求名称说明操作系统WINDOWS95/98,WINDOWSXP应用软件VISUALFOXPRO6.0(中文版)本部分简明扼要的介绍了各个部分要实现的功能,搭好了设计的总体框架,使我们对要开发的系统能够更加系统的,全面的,确切的认识,下一步就可以进行系统的详细设计与具体功能的实现了。5详细设计与实现本部分说明了系统的整个设计,再以工资数据输入,工资计算以及查询为例详细说明了系统是怎样实现的。5.1数据库设计5.1.1概念设计概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书,用概念数据模型表示数据及其相互间的关系,这种数据模型是与DBMS无关的、面向现实世界的、易如理解的数据模型,其独立于计算机的数据模型,独立于计算机的软硬件系统,与用户进行交流十分方便。概念性数据模型关心的是如何完整、正确地反映客观实际情况,不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况,是一种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式,一般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计数据库结构的基础。
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