点Р隐瞒考核的真实情况Р廉政风险点Р对反映的问题不认真查证,不如实向党组汇报。Р廉政风险点Р复审不严,放宽条件Р廉政风险点Р资格审查不严,放宽条件。Р5、事业单位工作人员招聘Р下属事业单位提出招聘计划Р↓Р汇总、审核Р↓Р局党组确定招聘计划Р↓Р招聘计划报市人社局Р↓Р市人社局发布招考公告Р↓Р网上报名Р↓Р资格审查Р↓Р全市统一考试Р↓Р资格复审Р↓Р专业测试Р↓Р体检Р↓Р考核Р↓Р局党组确定录用人员Р↓Р公示Р↓Р报省人社厅审批Р↓Р签约聘用Р防控措施Р1、加强对工作人员和考核人员的教育、培训和监督。Р2、严格按照事业单位人员招聘的有关要求和程序的规定进行。Р3、严格考核工作纪律,所有考核材料须经考核组人员2人以上签字确认。Р廉政风险点Р对反映的问题不认真查证。Р廉政风险点Р隐瞒考核真实情况。Р廉政风险点Р复审不严,放宽条件。Р廉政风险点Р资格审查不严,放宽条件。Р防控措施Р1、加强对工作人员的教育、培训和监督。Р2、严格录用公示程序,对公示期内反映的问题,及时核实。Р6、正常晋升工资Р防控措施Р1、加强对劳动工资政策的学习掌握。Р2、加强对工作人员的纪律教育和监督。Р廉政风险点Р1、在审核中出现错误、遗漏;Р2、违反规定私自给相关人高定工资档次、级别;Р3、科室负责人不按规定把关。Р填写或各事业单位上报晋升工资材料Р↓Р局政治处审核Р↓Р报市人社局审批Р↓Р兑现工资,材料归档Р廉政风险点Р材料未及时归档,造成档案中工资材料缺失。Р防控措施Р1、加强对工作人员的纪律教育和监督。Р2、严格落实档案材料归档有关制度。Р7、转业干部安置Р上级指令性安置计划Р↓Р提出拟接收人员意见Р↓Р局党组研究确定接收人员Р↓Р分配Р防控措施Р1、严格执行军转干部安置有关规定。Р2、加强对工作人员的纪律教育和监督。Р廉政风险点Р1、不按规定提出拟接收人员意见;Р2、科室负责人不按规定审核。
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