、计生等部门意见;4、干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。Р3Р干部休假考勤管理Р1、审核;2、备案。Р1、审核把关不严格;2、不认真备案存档,导致不便查阅。Р三级Р1、督促干部按照规定填写以便备案;2、严格审核,保证符合相关规定;3、备案存档,以便查阅。Р4Р劳动工资管理Р1、记录工资变动情况;2、计算工资;3、局领导审核。Р1、因疏忽大意未能及时对工资应发变动的人员进行工资调整;2、工资计算错误,损害当事人利益;3、审核不严格。Р三级Р1、认真记录各种变动情况,防止疏漏,及时为发生变动的人员变更工资;2、认真计算工资,保证在职及离退休人员能正常准确发放工资;3、严格审核把关。Р5Р人事档案管理Р1、档案保管和整理;2、档案借用、转递;3、档案维护;4、干部基本信息核定。Р1、档案管理不遵守保密政策;2、档案借用、转递过程不按规定操作,造成档案遗失;3、干部基本信息审核不严格。Р二级Р1、使用保密性、安全性强的档案柜,保证档案安全性;2、档案借用、转递严格按照规定操作;3、保证档案完整性、保留个人原始资料;4、个人信息及时更新并准确登记。Р6Р干部年度考核Р1、考核工作方案;2、审核提出考核等次建议;3、优秀等次人选公示。Р1、不按规定制定方案、分配优秀名额;2、审核优秀等次初步人选把关不严;3、不按规定时间、范围进行公示。Р二级Р1、严格按有关规定制定工作方案,明确程序、分配名额,经科室领导、局领导层层审批;2、考核优秀等次由各科室投票选出,并提交党委会议定。Р7Р发展新党员材料审核Р入党材料或预备党员转正材料审核。Р1、在入党材料或预备党员转正材料不齐全的情况下,仍为其办理入党或预备党员转正手续;2、在办理入党或预备党员转正手续过程中,接受说情、宴请等。Р三级Р1、加强党务工作者的教育培训,增强其工作责任感,提高工作水平;2、严格按照有关规定办理相关手续。
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