行安排的其他工作的;薅(5)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;膃(6)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的虿(7)公司经营困难发生经济性裁员的。袇员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的,则根据国家有关劳动和合同法规处理。芇五、兼职聘用人员管理羂1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约,合约期限为一年,可以续签。螈2、兼职人员不需经过试用期限,不定级,每月一次性发薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活动及春节例外);芈3、离职不给予任何补偿。螅六、实习人员的管理蚁1、公司录用的实习人员可分为两类:1)有薪实习2)无薪实习螈2、实习人员不与公司签定合约,但须遵守公司规章制度。虿3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。蒇4、实习人员不享有公司一切福利待遇。螄5、实习人员表现特别优异者,经公司认可,可转为公司员工。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文
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