公平性。Р为保护企业的长远利益，与员工签订保密协议和竞业限制条款将变得非常必要，但如何体现这一工作的价值，将不再是简单而标准的劳动协议可以代替。对于一般人员，其保密义务条款直接加入到劳动合同中，而专业技术人员则签订专门的保密协议，并依据其接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。通常保密条款应该包括如下内容：Р1、针对新聘员工，可加入“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密”的条款，并对承担前工作单位保密义务的员工，必须保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。РР2、规定一般员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务，此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。还要规定企业商业秘密范围、员工义务和职务成果等条款，以及离职后保密信息载体的交还等。除此，还应有违约责任和具体违约处罚条款。Р3、补偿性条款非常重要。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬支付为对价。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为“保密津贴”等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。同时注意，作为对员工牺牲一定程度择业自由的补偿，企业应支付一定数额的竞业限制补偿金。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。Р林肯说过：法律是显露的道德，道德是隐藏的法律。虽然竞业限制和保密协议都是为了防止泄密，但必须注意它们在法律概念上的区别，一个是限制做，一个是限制说。也就是说，在协议中要约定具体的竞业限制补偿金，千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金。同时，在协议中要把保密协议约定的保密范围订的宽一些，而要把竞业限制的约定订的窄一点。因为过宽的竞业限制，会带来不利于企业的司法干预。
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