招聘服务的质量也直接影响着社会对于企业的直观感觉,网上招聘录用工作的实现推动了人才信息处理的规范化进程。作为企业必须满足网络招聘的需要,建立企业的招聘信息系统,及时将招聘信息正确无误地传递给相关求职者。因此企业的人才信息管理,更要确保信息的确性、超前性、规律性。成都理工大学毕业设计(论文) II 1.2 研究的主要内容建立人才招聘管理信息系统,方便员工信息查询,企业招聘管理信息系统的主要目的是提高企业工作的效率。招聘管理信息系统的功能必须满足招聘管理工作的需要,有效提高招聘及员工管理服务质量不断提高企业的人才质量。 1.3 研究步骤通过分析企业人才管理信息系统的特点、确定设计目的和应用需求分析是建立数据库应用系统设计的第一步,也是数据库后续阶段设计的首要条件。完善的需求调研保证后期开发工作的顺利。将系统功能模块初步划分,并进行合理的研发流程和资源要求。将完成的信息管理系统进行测试,通过测试发现问题,及时修改。该系统可伸缩性好、可管理性强、可重用性好,应用软件开发代价比较小。 1.4 本文主要完成的工作人才信息管理系统目标是为将信息规范化,方便用户浏览、查询招聘信息, 提高员工管理的工作效率,节省人力物力。就是要建成一套信息安全、运行可靠、权责明晰、管理严密、控制有效、信息全面、监管有力、服务便捷、便于维护的人才信息管理系统。本文主要是通过对 PHP 、 APache 和 MysQL 的实际应用,完成基于 PHP 的招生信息管理系统的设计与实现。系统根据我院的具体情况,经过需求分析,可行性分析,进行了详细的数据库设计,实现了考生信息管理、新闻管理、留言板等功能模块。具体工作将分别在后面的章节进行详细的描述。论文内容结构如下:第一章、介绍了论文的研究背景与主要研究内容及研究步骤。第二章、开发的主要环境,包括系统开发工具,开发的技术及其特点。第三章、重点对系统的需求进行认真分析。
全文预览
