避免人力、物力和财力的浪费。下面就技术、经济、操作和法律四个方面来介绍。Р2.2.1技术的可行性Р本系统开发工具是MyEclipse和SqlServer数据库,开发语言是Java,主要使用了J2EE的技术,java是一种面向对象编程语言,简单易学而且灵活方便。大三时就学习了java课程,大四期间也系统的了解了J2EE的知识,员工考勤管理系统总体上开发难度不高,数据库的设计和操作是本系统设计的核心。在大学期间学习过软件工程,软件测试,UML统一建模语言等课程,每个学期也会完成对应的课程设计,具备一定的系统分析、设计和测试能力。因此,完成系统实现在技术上完全具有可行性。Р2.2.2经济的可行性Р如今是信息化时代,信息化管理可以使员工考勤管理工作更加系统化、快速化、全面化。这样可以为企业带来较高的工作效益和经济效益,在提高工作效率的基础上,可以考虑减少员工考勤管理人员的数量,本系统对计算机配置的要求不高,企业机房更换下来的低配置电脑都可以完全满足需要,再者,企业在管理工作上的高效率和便捷性远远超过了开发本系统的成本,所以在经济上具有完全的可行性。Р2.2.3操作可行性Р本系统操作简单,输入信息页面大多数都是下拉框的选择形式,在某些页面,信息可以自动生成,无需输入,时间的输入也是用的日历控件,操作简便,对操作人员的要求很低,只需对WINDOWS操作熟练,加之对本系统的操作稍加培训即可工作,而且本系统可视性非常好,所以在技术上不会有很大难度。Р2.2.4法律的可行性Р本员工考勤管理系统是自行开发的管理系统,是很有实际意义的系统,开发环境软件和使用的数据库都是开源代码,开发这个系统不同于开发普通的系统软件,不存在侵权等问题,即法律上是可行的。Р综上所述,开发一个员工考勤管理系统与人工记录的方式相比具有速度更快,操作更准确,节省开支等有利之处,因此,建立一个员工考勤管理系统是必要可行的。
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