100 < D≤50 合计 85%KPI 整体达成 6执行能力任务响应速度 A取决于日常工作执行力度 A=5 15% 观察上级评分 B2<B≤4 DC≤2 7考勤情况日常考勤 A根据人事部考勤记录 A=5 5% 日常考勤记录上级评分 B2<B≤4 DC≤2 8提高性改善上个月/季度考核中所存在的问题 A 大部分改进 A=5 10% 观察上级评分 B改善部份 2<B≤4 D全部未改 C≤2 合计 15% 能力评估分值岗位绩效指标能力评估分值总分被考核者签字开始日期考核者签字结束日期文案人员绩效考核表考核周期: 任务指标:本月工作重点相关项目或任务 1页面停留时间执行能力 2静默转化率协作能力/服务性 3访问深度提高性 4对工作进度掌握 5全店转化率项目指标选取原因衡量标准 A/B/C/D 原理权重数据来源调整条件 1 页面停留时间文案是否吸引用户 A待定 A=20 20% 管理系统待定 BB==10 DD=5 2 静默转化率文案的好坏直接影响沉默 A待定 A=20 20% 管理系统待定 BB==10 DD=5 3访问深度文案是否吸引用户 A待定 A=25 30% 管理系统待定 BB==10 D0≤D<10 4 全店转化率宝贝描述是否到位 A待定 A=20 15% 管理系统待定 BB=15 C0≤D<10 合计 85% 5执行能力任务响应速度的执行力度 A取决于日常工作执行力度 A=5 5%上级评分 B2<B≤4 C0≤C≤2 6 协作能力/服务性团队协作分享共同进步 A 取决于日常工作过程中的团队的协作能力高低 A=5 5%上级评分 B2<B≤4 C0≤C≤2 7提高性改善上个月/季度考核中所存在的问题 A大部份改进 A=5 5%上级评分 B改善部份 2<B≤4 C全部未改 0≤C≤2合计 15% 能力评估分值岗位绩效指标能力评估分值总分被考核者签字开始日期考核者签字结束日期
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