12000 13000 14000 15000 16000 17000 18000 Р11级副总经理副总经理副总经理 11级 1500 8000 2000 10000 11500 13000 14500 16000 17500 19000 20500 22000 23500 25000 Р12级常务副总经理 12级 2000 8800 5000 13800 15800 17800 19800 21800 23800 25800 27800 29800 31800 33800 Р13级总经理 13级 5000 10000 10000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 50000 55000 60000 65000 70000 Р 注1:本工资体系为宽带薪酬,公司所有岗位统一分为13个职级和薪级,每个薪级分为9~11个薪档。Р 注2:公司招聘新员工,为新员工确定工资;或者员工升迁、调整至新岗位工作,必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪,无特殊情况不得超过; Р 注3:应届毕业生入司工作,一般应在所应聘岗位对应薪级定薪,无论是否有过工作经验,基本档位确定原则:中专生或以下为1档,专科生为2档,本科生为3档,硕士生为5档,——原则上,应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月)开始核定,6个月后,按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级; Р 注4:实习生入司实习,在实习期内无实习工资,按照每月1200元的标准给予实习津贴,不在本薪资等级表内体现; Р 注5:试用期、见习期工资为转正后工资的80% ; Р 注6:员工在工作岗位和职级不变的情况下,工资调整不得越级;在本级别内调整,应严格按照本级别的档位,不允许破档(现有人员工资,结合今后的薪酬调整情况,逐步调整到与该制度统一,届时将根据个别调整,另行申报审批)。Р 制表: 审核: 批准:
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