干部满意度测评表

Р 决策能力在责权范围内,能对工作中遇到的问题作出更快、更好的决策□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 激励技巧通过自己的言行激励下属,创造愉快和谐的工作环境□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 计划总结根据职责合理制定计划和总结,并积极完成□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 创新能力积极创新工作思路,并付诸实践□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 工作态度责任感工作认真负责,不欺上瞒下、勇于承担责任□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 协作精神工作中能主动与其他部门沟通、提供便利、不推诿、拖延□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 服务意识具备对下属与其他部门的服务意识,并身体力行□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 管理作风能虚心提取并采纳下属的合理化建议,无家长式专制作风□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 执行力上传下达过程中及时汇报与反馈规定的执行情况□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 团队建设制度建设工作制度健全,工作流程清晰,具备不断完善、优化制度的能力□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 凝聚力团队合作性强,无因个人意见影响工作现象□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 岗位配置分工明确合理,工作有饱和度,无人浮于事的现象□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 职业道德廉洁性恪守职业操守,廉洁自律、不收受他人钱物□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 公正性为人正派、处事公正,可信赖度高□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1 Р 以身作则严于律己、身体力行,能为下属做表率□很满意5 □满意4 □一般3 □较差2 □很差1