员跟进Р 安排女工超负荷作业,没有适当的休息,造成身心伤害; 给予适当的时间休息,必要时调离该岗位,?行政人员跟进Р 没有给怀孕工人或新生妈妈适当的休息时间,对该职工及下一代造成身心伤害; 给予适当的时间休息,必要时调离该岗位Р 误招的童工当成人对待作业,造成身心伤害; 此岗位不适合童工,应将其遣回学校Р9 仓管未成年、?女性、?残疾人、?成人没有进行三级培训直接上岗造成人体伤害; 给工人进行三级教育培训,安全主任检查在岗资料 1、对身体有残疾人的员冷言热讽,造成身心伤害;?2、对工人歧视,造成身心伤害;?4、强迫劳工:?3、没有给工人购买社保或商业保险,导致他们没有得到福利; 1、建立实施《反歧视管理程序》;?2、给所有人员进行反歧视培训;?3、建立实施《反强迫劳动政策》;?4、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》;?5、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》?6、给员工进行社保培训,动员工人自愿购买社保感冒、?肺结核、?非典、?疟疾、?艾滋病 1、开窗通风;?2、勤喝开水、勤洗手?3、就医Р 货物倾倒造成人体伤害货物摆放严格按照5S进行,并给工人做培训,?安全委员会不定时检查Р 没有按要求佩戴劳保用品造成职业危害; 给工人进行劳保用品培训及职业健康安全培训,?安全委员会与员工代表不定时检查Р 安排未成年人超负荷作业,没有适当的休息,造成身心伤害; 此岗位不适合未成年工,应将其调离该岗位,?行政人员跟进Р 安排女工超负荷作业,没有适当的休息,造成身心伤害; 给予适当的时间休息,必要时调离该岗位,?行政人员跟进Р 没有给怀孕工人或新生妈妈适当的休息时间,对该职工及下一代造成身心伤害; 给予适当的时间休息,必要时调离该岗位Р 误招的童工当成人对待作业,造成身心伤害; 此岗位不适合童工,应将其遣回学校Р评估小组成员: 员工代表、安委会成员、管代评估日期:2017年7月12日
全文预览
