姚佳?应真聪?朱旭锋?段梦诗Р项目成员7人Р校招准备期Р2016年8月筹备校招Р2016年9月上旬?渠道/物料准备Р2016年8月确定方案Р2016年10月31日?省内7所高校?校招完毕Р2016年12月上旬?校招基本结束Р未完待续?部分签约、实习?培训……Р2016年11月?参加各双选招聘会Р我们共同经历了4个月Р①现场宣讲Р②简历收集Р③简历初筛Р④面试通知Р⑤面试考察Р⑥签约录取Р⑦入职报到Р⑧留存Р⑨晋升Р校招流程Р501份Р424份Р244份Р165人Р165人Р50人Р4人Р简历收集Р陕西科技大学 158?郑州轻工业学院 65?西安理工大学 59?湖北工业大学 49?武汉科技大学 26?武汉工程大学 25?长安大学 15Р现象:小部分听完宣讲流失Р原因:宣讲时岗位信息的介绍及发展通道较少Р改善:1、宣传海报二维码宣传、移动端投递简历功能; 2、官网上应设计标准、明细的招聘指引以及视频;? 3、构建校招沟通平台,比如微信、QQ等学生常用的; ? 4、充分利用学生微信朋友圈传播校招信息;? 5、宣讲时增加岗位信息及发展通道详细介绍;? 6、通过优化宣传渠道大幅提升应届生简历量; ? 7、采用网络收集简历、筛选、电话等通知方式参加宣讲会Р院校名称数量Р问题及改善Р简历筛选Р陕西科技大学 97?郑州轻工业学院 37?西安理工大学 16?湖北工业大学 41?武汉科技大学 24?武汉工程大学 23?长安大学 6Р现象:投递简历的人员经过简历初选后参加面试人员陕西科大与西安理工大学大幅下降,其它院校基本保持稳定;Р原因:武汉是长期浙江首先的校招院校,学校老师及学生都熟悉浙江企业且路程上有优势;虽然都是省外院校,相对武汉陕科大与西安理工地理上处于逆势,通知笔试后违约较多。Р改善:1、建议在筛选简历这个环节不要太过保守 2、参加校招人员在去之前有专业培训Р院校名称数量Р问题及改善
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