价上涨，日常消费品上涨。? 米、油、衣服、学费、出行等，反正你感觉到的衣、食、住、行都在上涨。事实上人民币是外升内贬。Р这到底是为什么Р第4页/共22页РР我们需要考虑的四个问题Р一、人人都要面对竞争Р没有一个行业,? 没有一个单位，? 没有一个职位是绝对安全的。? ? 举例：马路清洁工，粪便清洁工，你不愿意做，后面肯定有5个人等着做。Р第5页/共22页РР熟悉的生存方式，也许最危险！Р看不见的危机，步步紧逼！ ！Р第6页/共22页РР二、破产和失业已成为本世纪最时髦的名词之一Р无固定化职业的时代到来，在中国近两年将有3000多万人下岗，下岗和分流将波及到邮政、电信、电力、教育、（教师）医疗（医生）、银行，文秘和管理人员Р第7页/共22页РР经验饱和Р《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。Р经验优势越来越小?人却越来越老……Р第8页/共22页РР三、速度至上已打破了旧有的秩序，同时新的机会在产生！Р比尔茨博士在《未来时速》中的观点：80年代注重产品质量，90年代是形象设计，21世纪头十年，将是速度至上，速度至将打破原有的商业模式。 ?? 每当历史发生这种重大转变时，就预示着旧的机会在消失，新的机会在产生，只有那些有先知先觉的人才绘声绘色抓住机会，从而走向成功，而那些抱着旧有机会不放的人，就会被这个时代所抛弃。Р第9页/共22页РР能力褪化Р《北京青年报》2002年12月对京沪穗三地白领跳槽者的调查显示，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占48%，位居第二，仅次于占52.5%的“不满薪酬”。Р重复、守旧的劳动模式不仅扼杀前途，也在吞噬生命……Р第10页/共22页
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