司设立了干部监督处)Р6Р2017/8/10Р(二)“逐步规范”阶段(十六大至十七大)Р标志:2004年,贺国强召开第二次全国干部监督工作会议,主要对干部监督工作进行逐步规范。Р7Р2017/8/10Р(二)“逐步规范”阶段(十六大至十七大)Р1.对干部监督工作的总体进行了规范Р2.对干部选拔任用监督检查工作进行规范Р(2005年9月23日,《关于加强组织部门干部监督工作的意见》(中组发[2005]8号))Р3.对群众举报受理工作进行规范Р(2004年3月开通了12380电话,现在是“四位一体”:12380电话、网络举报、信访举报、2014年初开通了短信平台)Р4.对领导干部日常监督工作Р(《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》(中办发【2005】30号);《海关总署关于对署管干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》(署人发【2006】205号);《中国产党党内监督条例》:述职述廉)Р8Р2017/8/10Р(三)“重点突破”阶段(“攻艰克难”阶段)Р标志:2009年5月,第三次全国干部监督工作会议,用最坚决的态度整治用人不正之风。Р(围绕落实党的十七大提出的提高选人用人公信度的任务,研究部署加强新形势下组织部门干部监督工作。李源潮就坚决整治用人上不正之风、提高选人用人公信度讲4点意见,着重讲“1个目标、三个办法”)Р9Р2017/8/10Р(三)“重点突破”阶段(“攻艰克难”阶段)Р1、战斗目标十分明确Р2、战斗要求十分严格Р(宣传力度大,提出踏石有印,抓铁有痕)Р3.战斗措施十分有力Р(三类:改革类,是治本的;加大查处力度,例原石家庄王亚利,公开的措施)Р4.战斗效果十分明显Р(四项监督制度。工作成果:形成事前报告、事后评议、离任要审计、违规要追究,形成监督链条,但还未能达到链条完全的闭合)Р(深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度)Р10Р2017/8/10
全文预览
