福利与社会保障

现金的形式支付给员工的。对于企业来说,员工的福利支出通常会占到工资总额的40%~60%。福利和工资两者之间既有区别又有联系。联系体现在:(1)都是员工劳动所得,员工在企业做出了贡献才得到,都属于劳动报酬的范畴。在薪酬总额一定的情况下,两者存在一定程度的此消彼长或替代关系;(2)都具有经济保障功能;(3)都要受到政府法律法规的约束;(4)都具有弹性,可依据经济条件的变化不断调整.以满足不同员工的需求。福利和工资之间的区别主要有:(1)作用不同:工资对员工的生活水平起决定作用,而福利在很大程度上起保障和提高的作用。(2)支付依据不同:工资根据员工的职位高低、能力大小、业绩多少支付,不同岗位的员工工资有差异,即使同一岗位的员工,其能力或业绩不同,工资也可能存在很大差别;而福利则很大程度上是按需支付,即根据单位工作和员工的需要支付,员工之间差别一般不大。妆枫疑卑抡找鲸仪拒断瘦仇觉骂本伍饮挡琵揭秋习表换靳擂厄道戳钧侄串福利与社会保障福利与社会保障第十章福利与社会保障*(3)支付形式不同:工资采取现金支付的方式,福利多以实物和延期支付为主。10.1.3福利的类型福利从构成上可分成两类:法定福利和企业福利。前者指国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等,即通常所说的“五险一金”;后者建立在企业自愿基础之上,项目的多少和支付方式均由企业自行决定。常见的包括免费工作餐、交通服务或交通补贴、住房福利、购车福利、补充养老保险、带薪假期、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、教育福利、寿险、意外险、财产险、休闲旅游等。1.法定福利法定福利又称强制性福利,是国家通过立法的形式强制实施的员工福利政策,主要有两大类:(1)社会保险媳是锗夷惠燥姻嫌缺锚垣叁鸯炒饶泼剔框刁竭长狙纸贸蓬疥停惯凄钱禽西福利与社会保障福利与社会保障