提升71%生产力的潜能…以合作取代独力竞争,一起创造整体的工作价值…团队认知雁行启示2当一只大雁脱队时,他立刻感到独自飞行时迟缓、拖拉与吃力,所以很快又回到队形中,继续利用前一只鸟所造成的浮力。啟示如果我们拥用像大雁一样的感觉,我们会留在队里,跟那些与我们走同一条路,同时又在前面领路的人在一起。愿意接受他人的协助,也愿意协助他人。…是erke成功与否的必要条件…因此,每个erke的成员除了本身的专长,还必须努力去学习别人会的技能,扮演多能/知能的角色,才能与队友同心协力,互助合作…团队认知雁行启示3当领队的大雁疲倦了,它会轮流退到侧翼,另一只大雁则接替飞在队形的最前端。啟示轮流从事繁重的工作是合理的,轮流担任与共享领导权是必要及明智的,对人或对南飞的大雁都一样。erke的领导并不是固定不变的…,因此,每个erke的成员都必须准备好有一天担任领导的职务…我们期待人人将工作的价值观予以提升,勿为生活而工作,要为工作?而生活…成为充实,快乐,生活充满意义的知识工作者…团队认知雁行启示4飞行在后的大雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度,继续前进…。当我们在后面叫喊时,传达什么样的讯息?啟示如果我们拥有大雁的感觉,我们将像牠们一样互相扶持。我们必须确定的是从我们背后传来的是鼓励的声音,而不是嘘声…批评让我们调整步伐…,鼓励更能让大家往前迈进…erke的成员们一定要彼此鼓励加油…,主管/老板们也是…!!团队认知雁行启示5当有一只雁生病或受伤时,其它两只会由队伍飞下来协助保护牠,直到牠康复或死亡为止…,然后牠们自己组成队伍开始飞行,努力去追赶上原来的雁群…。啟示如果我们与大雁一样聪明的话,我们必定也知相互扶持,不论在困难的时刻或在平顺的时候…当有人工作不熟练时,大家帮助他…当有人生病请假时,大家罩他…广布善缘,广植善因,必可广结善果…只有快乐奋发上进的员工,才有快乐奋发上进的企业。
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