了个体人格的一部分,不再轻易改变。Р安全文化建设的重要任务之一,深入研究人的安全态度和安全行为的状态,把握其真实程度,对症下药、有的放矢地进行态度和行为的引导和转变工作,使职工的安全态度和安全行为符合企业的要求,使他们的行为规范真正纳入到安全第一的轨道上来。Р培育良好习惯——21天定律Р据统计,一个人一天的行为中大约只有5%是属于非习惯性的,而剩下的95%的行为都是习惯性的。?一切的想法,一切的做法,最终都必须归结为一种习惯,这样才会对人的成功产生持续的力量。?研究表明:21天以上的重复会形成习惯; 90天的重复,会形成稳定的习惯。即同一个动作,重复 21天就会形成习惯性动作。同理,同一个想法,重复21天,或重复验证21次,就会变成习惯性想法。所以,一个观念如果被验证了21次以上,它十有八九已经变成了你的信念。?习惯构成性格,性格决定命运。没有改变不了的习惯,只有你不想改变的习惯。没有改变不了的性格,只有你不想改变的性格。没有改变不了的命运,只有你不想要做好的事情。?成功是因为习惯。一旦你养成了成功者身上所有的好习惯,你会发现自己“不成功都很难”。Р举例说明:安全价值观、态度、道德和行为规范Р1.我认为安全是第一位的,不认真执行安全操作规程是不对的;Р 2.我讨厌不重视安全或不认真执行安全操作规程的人;Р 3.我看到违章操作的人我会劝阻,并帮他改正错误;Р 4.我会认真执行各项安全操作规程。Р3.2 企业安全文化建设? 通过综合的组织管理等手段,使企业的安全文化不断进步和发展的过程。?3.3 安全绩效? 基于组织的安全承诺和行为规范,与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。? 注1:安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。? 注2:在本标准中也被简称为绩效。?3.4 安全自我约束? 通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
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