发生;?2.有利于化解银行经营风险; ?3.有利于保障银行日常业务的顺利开展;?4.有利于员工提高自身素质。Р严格遵守从业行为规范的重要性(二)Р二、我们应遵守哪些从业行为规范Р5项基本从业行为规范的关系Р1Р《员工职业操守》与《员工合规手册》之间的关系:Р共同点Р目的性相同。二者都是约束员工行为的制度,是对员工在从业过程中的言行、社会形象和对企业的价值取向作出的指导性、劝戒性和禁止性规定,它们共同构成建设银行合规文化体系的重要基石Р二、我们应遵守哪些从业行为规范Р5项基本从业行为规范的关系Р1Р《员工职业操守》与《员工合规手册》之间的关系:Р区别Р各自的侧重点不同:?《员工职业操守》侧重于对员工个人的职业操行提出要求,涉及职业道德、工作纪律、履职要求、职业形象、社会责任等方面,突出职业素质和职业道德水平;?《员工合规手册》侧重于对业务交易过程中,员工对合规管理和合规操作中应知、应会、应行的要求做出明确的原则性规范。Р二、我们应遵守哪些从业行为规范Р5项基本从业行为规范的关系Р2Р《违规失职行为处理办法》与《积分管理办法》的关系:Р共同点Р都是针对违规行为作出的处理规定,是调整建设银行工作人员违规失职行为的专门规章。二者相互依存。通过对违规失职责任人设定一定的处理措施,有效制裁违规失职行为、预防违规违纪行为,共同构成了建设银行规章实施保障机制。Р二、我们应遵守哪些从业行为规范Р5项基本从业行为规范的关系Р2Р《违规失职行为处理办法》与《积分管理办法》的关系:Р区别Р调整对象不同:? 《违规失职行为处理办法》:对于主观上有明知或故意,或者虽然主观上无明知或故意但造成一定损害后果、情节比较严重或者虽未造成损害后果但有较大风险的违规、失职行为进行调整。? 《积分管理办法》:对主观上没有明知或故意并且没有造成损害后果、情节轻微或者风险较小的违规行为。Р二、我们应遵守哪些从业行为规范
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